怀孕了,劳动合同不到期,想提前回家,但是没有解除劳动合同,不上班老板也不给交保险,合法吗?

更新时间:2018-06-14 22:23:38
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怀孕了,劳动合同不到期,想提前回家,但是没有解除劳动合同,不上班老板也不给交保险,合法吗?
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  • 宋金磊律师
    服务地区:山东-济南 135-8902-9261
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    你好,你都不上班了,单位为什么要给你承担费用呢?又不是休产假。
    2018.06.14 11:11:26
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  • 徐旭律师
    服务地区:山东-烟台 152-4459-2698
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    理论上不合法
    2018.06.14 15:23:56
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    理论上不合法
    实际上合法?
    2018.06.14 15:57:00
  • 范海华律师
    服务地区:山东-烟台
    你好,劳动者和公司都有过错
    2018.06.14 08:52:05
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    为什么劳动者也有过错?因为提前回家?要是工作到快生孩子,以后老板也不交保险,就是老板的问题了?
    2018.06.14 08:54:54
    你好,法律关于孕妇产假都有规定,你提前回家不合理,公司不交保险也违法
    2018.06.14 13:49:20
  • 杜永胜律师
    服务地区:山东-烟台
    建议双方协商解决。
    2018.06.14 10:49:41
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  • 烟台柳伟律师
    服务地区:山东-烟台
    你好,只要劳动合同正常,单位就应该缴纳社会保险,
    2018.06.14 22:23:38
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劳动合同没有到期提前解除,这样合法吗?可是公司不和我们签劳动合同。保险也不交,这还受法律保护吗?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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我们上班快一年了公司不给签劳动合同,也不给入保险,我如果提前一个月辞职,然后再找劳动局,请问能
你可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金和未签劳动合同的二倍工资。
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医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 120
本人不上班,单位解除劳动合同,她不来签字,怎么办?
你好,劳资纠纷,可向劳动仲裁委申请仲裁。
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员工劳动合同已到期,本人不续签,又不辞职,单位该怎么办?
可以通知该员工续订合同,如果他不理会可以解除劳动合同。
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按照公司规定提前一个月申请辞职,老板不到半个月就让我离开怎么办?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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请假一天扣除三天工资该如何索要赔偿
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
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起诉离婚需哪些手续
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起诉离婚 75
我在这家公司工作了十多年。公司说效率不高,想解雇我?怎么样?
协商不成,可以准备好证据材料申请劳动仲裁
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KTV招聘16岁的服务员是违法的吗?
法律分析:若酒店招聘的服务员年满十六周岁的,则属于合法的,若招聘的服务人员未满十六周岁的,属于招用童工情形,则属于违法行为。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条
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今日刚刚签了三个月的合同,能不能辞职?
劳动者辞职,只需提前30天通知用人单位,无需用人单位批准。但用人单位拒绝支付工资的,劳动者需要通过法律途径解决。你也可以向劳动局反映情况,寻求帮助。
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未满18周岁的可以随时离职吗
凡年满16周岁,具有劳动权利能力和劳动行为能力的人,是可以成为劳动者的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型
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