现合法二胎，现单位需要和我解除劳动合同关系，已出解除劳动合同通知书。这情况我可以得到单位怎样的赔偿？

更新时间：2018-07-11 16:01:15

问题描述：

你好，我在现单位服务满18年，签无固定期限劳动合同，现合法二胎，现处于哺乳期，现单位需要和我解除劳动合同关系，已出解除劳动合同通知书。这情况我可以得到单位怎样的赔偿？

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袁永献律师
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那按你说属于非法解除劳动关系，可以要求单位赔偿36个月的工资

2018.06.09 19:39:49

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据我了解单位是要双赔偿的，但我哺乳期或产假内的工资是否也应该赔付给我？（我产假由2018.05.02至2018.12.05().其中包含我10天的有薪年假

2018.06.09 19:52:25

产假期间工资当然不能克扣

2018.06.09 21:09:00
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用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。

2018.06.14 11:50:49

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　　无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?　　用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿——　　一、经济补偿金　　用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。　　二、二倍赔偿金　　如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。　　需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据，因为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。

2018.06.14 21:05:16

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根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。

2018.07.11 16:01:15

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王振律师
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违法解雇，可以起诉对方。并依法维权。

2018.06.10 15:10:32

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徐周生律师
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你好！建议申请劳动仲裁。

2018.06.11 08:56:34

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