劳动法工资计算方法有哪些？老板拖欠工资怎么办？

更新时间：2018-11-30 06:59:53

问题描述：

最近公司总是组织我们加班，好多员工都怨声载道的，主要是加班之后还一直没有发我们的加班工资，我想请问一下劳动者加班之后加班工资是怎么计算的呢2018年最新的劳动法工资计算方法有哪些呢？如果老板拖欠工资，我们该怎么办呢？

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吴继成律师
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你好，工资的计算方法一般来说都是按月计算，也有的公司是按照员工的工作数量，或者是业绩来计算工资。至于加班工资，普通加班是按照1.5倍来计算工资，节假日加班是按照双倍来计算工资，法定节假日加班是按照三倍来计算工资的，如果单位不给工资，可以向劳动部门投诉。也可以去法院起诉。

2018.06.07 07:12:56

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

2018.08.20 18:17:00

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投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2018.09.15 09:55:08

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老板拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2018.11.30 06:59:53

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徐炜律师
服务地区：江苏-常州

你好，我国劳动法中规定工资的计算方法主要有第一个按月计算工资，第二个按工作时间或者是工作数量来计算工资，还有一个就是按照工作的效果来计算工资，也就是按照提成来计算绩效工资，如果劳动单位不发工资的话，首先可以协商，协商不成就去劳动部门投诉。最后的救济途径，还有起诉。

2018.06.07 07:11:01

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黄橙律师
服务地区：江苏-常州

你好，正常工作日加班是1.5倍工资，双休日是2倍工资，节假日是3倍工资，单位未支付加班工资的，可以向劳动监察投诉举报或者直接申请劳动仲裁要求单位支付

2018.06.07 09:21:04

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