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想了解员工手册和规章制度有什么?哪个效力大?
更新时间:2018-06-04 19:02:11
问题描述:
我和朋友大学毕业后,已经分别在公司工作了两年了,积累了一些经验,现在也有了一些资产,加上有家里的资助,打算开一家公司,但是我们不了解公司规章制度,听说也可以制定员工手册,希望有人能帮我们解答疑惑。就是员工手册和规章制度有什么,哪个效力大
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱瑞律师
服务地区:辽宁-大连
你好,规章制度中规定了员工手册,效力的大小是一样的。您打算开一家公司,那么就要制定公司的规章制度,就包括员工手册、行政部员工管理制度、财务部员工管理制度、人力资源部管理制度、市场部管理制度、酬薪管理制度、员工日常行为规范。而员工手册包括了公司的文化理念、发展方向、公司的制度、公司的奖惩制度、公司的薪资制度等内容。
2018.06.04 12:26:10
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王国学律师
服务地区:辽宁-大连
您好,您的提问已知悉,现回复如下:员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,公司规章制度包括的方面更多些,甚至员工手册也属于公司规章制度的一部分内容。如果关于这些规定有矛盾、前后不一的表述,一般以后产生的约定效力为大。
2018.06.04 12:26:43
点赞
吕海律师
服务地区:辽宁-沈阳
通常意义上的“员工手册”与企业的“管理规章”存在相当的重合内容,均包含规范企业与员工之间的权利与义务关系的内容,二者在涉及员工的事项内具有相同效力;只是“管理规章”常常被“员工手册”引用,表面上显得有效力差异而已。至于具体的条款设计,需根据企业的实际情况、战略定位以及员工构成等诸多因素拟就。
2018.06.04 19:02:11
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