求一份详细合理的公司员工福利制度

更新时间：2018-06-02 13:02:15

问题描述：

我现在是一个创业型公司的负责人之一，我们公司从创立到现在非常的不容易，现在算是平稳期了，我想要给员工更多的福利保障，所以想要制定一个员工福利制度，想要求得律师的帮助，能不能提供一份详细合理的公司员工福利制度？谢谢

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蒋学峰律师
服务地区：宁夏-银川

你好，员工福利的内涵也将日益个别化与多元化。在此种转变下，企业对其福利、薪资制度，必须作出相应的调整，因此弹性福利制度概念的应运而生，将会提供企业另一思考发展方向。
目前企业中的员工福利性项目一般包括有：
1.红利。
2.奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金。
3、法定或商业性保险。
4.春节、端午节、中秋节给与之节金。
5.医疗补助费、劳工及其子女教育补助费。
6.员工直接受自顾客之服务费(各类小费等)。
7.婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等。
8.职业灾害补偿费。

2018.06.02 13:01:26

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刘佳律师
服务地区：宁夏-银川

你好，员工福利计划，一般可以包括以下几类：1、法定计划：指国家立法强制实施的社会保障制度。包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。2、自主计划：包括员工补充养老保险、人寿保险、健康保险、意外保险等。3、股权、期权计划。4、其他：包括培训、休假、集体活动、运动等。通常员工福利计划主要由以下部分组成：国家规定实施的各类基本的社会保障，企业年金(补充养老金计划)及其他商业团体保险计划，股权、期权计划，其他福利计划等。

2018.06.02 13:02:15

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