严重影响个人信誉，是不是可以要赔偿8根据劳动合同法第三十八条规定是不是可以提出以上赔偿

更新时间：2018-06-30 14:13:40

问题描述：

1.工作10年，保险未按工资缴纳 2.工资一直分为对公和私人卡发放 3.工作10年一直未缴纳个税，严重影响个人信誉，要求赔偿 4.工作第一年未缴纳社保（05） 5.怎样能提出离职还能要赔偿 6.工作10年年假就五天 7.离职后社保想放街道公司合同不正规，无法配合是不是可以要赔偿 8根据劳动合同法第三十八条规定是不是可以提出以上赔偿

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顾倩律师
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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费未足额缴纳社保的可以进行补缴建议委托律师办理

2018.05.30 16:04:06

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王意律师
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您可以提出以上理由，维护您的个人权益。但是仲裁庭会依据证据做出裁决。

2018.05.30 14:28:27

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你好，社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。 “五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同，建议咨询当地社保局没签合同的可以要求二倍工资的赔偿辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%；（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

2018.06.22 08:26:21

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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。

2018.06.22 23:29:17

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没有签劳动合同可以要求双倍工资，没买社保可以要求补缴和赔偿，建议第一步先和单位进行协商，协商不行在申请劳动仲裁。劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。

2018.06.30 14:13:40

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白雪律师
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您可以提出以上理由，维护您的个人权益。但是仲裁庭会依据证据做出裁决。

2018.06.01 16:22:58

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