产假休了158天,医保生育津贴发3个月的,补贴比公司发的工资高,差额公司说不给,理由是支付了我多休的

更新时间:2019-01-08 16:28:55
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产假休了158天,医保生育津贴发3个月的,补贴比公司发的工资高,差额公司说不给,理由是支付了我多休的两个月工资,这样合理吗
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    产假期间女职工也是可以领基本工资的。保胎假,工资按照病假发,产前假,工资按八成发。产假,领生育津贴。哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。不给工资可以到当地劳动监察大队投诉。
    2019.01.08 16:28:55
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我想问下流产了,公司不发15天的产假工资合理吗,交了社保,公司的回复是社保补贴钱。
缴纳社保是法律的强制性规定,用人单位拒不缴纳的,可以主张补缴社保、经济补偿、没有签订合同的需要支付双倍的工资。
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收养能不能休产假
收养能不能休产假
民法典 682
我的工资是每月3000元,产假是四个月。我休假期间,公司没有给我发工资,生育津贴超过2万元。公司只会
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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我请了188天的产假,在成都买了社保,公司每月发放基本工资,现在生育津贴公司要扣除这期间188天发放
有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加
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公司之前休产假的员工,休假期间,公司会发放基本工资,生育津贴
反正最后到手的钱和以前比没有降低也是可以的。
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