现在单位缴纳不进去,现在我在现在单位已经办理离职手续,该单位把我的养老怎么处理呢

更新时间:2018-05-22 15:56:45
问题描述:
你好,我在该公司已经上班两年,医保等都是前段时间补缴的,可是养老保险就是没有缴纳,前提是我以前的公司已经注销,现在单位缴纳不进去,现在我在现在单位已经办理离职手续,该单位把我的养老怎么处理呢,咨询一下?
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4位律师解答
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  • 河南盈法律所律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,建议详细咨询社保单位。
    2018.05.22 09:28:31
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  • 李云律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,可以要求补偿
    2018.05.22 09:47:16
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,咨询社保局。
    2018.05.22 10:08:46
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  • 王丽侠律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,建议主动咨询社保局。
    2018.05.22 15:56:45
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我之前的单位因为单位自己的原因有几个月未给缴纳养老保险,但一直扣个人的,现在已离职,但公司不给退还
现在是否已经补缴?如没有,可以让单位为你补缴!不要求补缴可以通过法律程序要求退还!
全部5个答案 >
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是国家规定中职学生必须按学校安排实习吗?
法律分析:有。为贯彻落实全国职业教育工作会议精神,规范职业学校学生实习工作,维护学生、学校和实习单位的合法权益,提高技术技能人才培养质量,教育部、财政部、人力资
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公司解除了工伤伤残合同。除伤残赔偿外,还能获得工龄工资赔偿吗?
法律分析:工伤赔偿金是职工遭受职业伤害,由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定,对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿;解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情
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试用期让我主动离职怎么办
法律分析:试用期期间,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让
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您好!因工作原因欠公司公款,公司全部从工资中逐月扣除,请问这合法吗?
法律分析:如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放,就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣发劳动者工资,但不得超过当月工
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一份工作只有两个人工作,但是他月休四天就需要其中一个人休息,另一个人上一整天,那这样是合法的吗?
按照劳动法每周不超过40小时,也就是每天8小时双休,可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”,大部分企业是按天发工资明显不合法的,建议你找监察
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怎么样的考勤表在劳动法中有法律效力
不能。员工自己的记录考勤表,是干什么用的。如果是单位用的考勤表,那就能够证明。如果不是你拿着它怎么证明,还不如让大家给你签字盖章证明更好。这样有大家证明你的入职
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