劳务派遣暂行规定的影响有哪些？规定是什么？

更新时间：2018-05-18 15:07:39

问题描述：

我现在在一个劳务派遣里面，公司里面上班，然后这个劳务派遣公司前段时间把我派到了外地去工作，但是后来我在上班的期间受了工伤，不知道应该找哪个单位为我申请工伤认定，所以我想了解一下我们国家劳务派遣暂行规定的影响。

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这个大概是，一、对劳务派遣公司的影响。
1、客户的类型决定影响的大小。根据《规定》第二条的规定，企业、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业组织适用本规定，而个人经济组织和有编制外用工的国家机关、事业单位、社会团体不适用《规定》；如果劳务派遣公司的客户主要是前者的，规定造成的影响肯定大。
2、客户使用劳务派遣用工的数量在2年的时间内将大幅减少。《规定》对《劳动合同法修正案》中“三性”进行了细化，将导致可使用劳务派遣用工的岗位大大减少；自2014年3月1日起2年内用工比例应达到10%的规定，将使劳务派遣用工的数量呈现快速减少的速度。
3、劳务派遣协议的内容应更加规范化。决定派遣公司和用工单位间权利义务的劳务派遣协议因《规定》的细化，使内容更加规范，新签订协议的应按照规定执行。
二、对用工单位的影响。
由于《规定》只适用于企业、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业组织，所以这里讨论的只是《规定》对前述这些单位的影响：“三性”岗位的细化使得可使用派遣用工的岗位大大减少。与临时性、替代性岗位不同的是，用工单位在“辅助性”岗位的确定上，尚保留一定的空间，用工单位可以通过民主协商并公示的方式确定辅助性岗位。

2018.05.18 15:07:39

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郑晓云律师
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这个的影响是1、对劳务派遣单位的影响。《暂行规定》加速了劳务派遣公司的洗牌。它进一步压缩了劳务派遣的用工空间及比例，有一些没有资质的皮包公司会被直接淘汰出局，也有一些规模小的企业面临淘汰。所以小企业的生存空间会被压缩，而大企业的利润空间也会被压缩，劳务派遣行业将由暴利时代进入微利进代。
2、对用工单位的影响。“三性”岗位的细化规定使得可使用派遣用工的岗位大大减少，其中临时性岗位在《劳动合同法》修正案里已经被限定在“存续时间不超过六个月的岗位”，替代性岗位则被限定在“用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位”，因此可以使用劳务派遣的岗位将更多的在“辅助性”岗位上。对此，用工企业面临以下几种选择：一是与有能力的派遣工直接签合同，转为直接用工;二是减少用工，能不用的员工就不用了;三是维持一定比例的劳务派遣工，符合规定的岗位继续使用派遣员工;四是业务外包，条件较好的企业可能会这么选择。但业务外包这条路并不好走，如果是可以很方便切割出来的业务，这么做较容易，但问题是相当多的业务并不能随便切出去，而且企业很难对外包进行控制，很难保证质量。

2018.05.18 15:06:06

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