新劳动合同法实施细则是怎么规定的？

更新时间：2018-05-18 06:16:50

问题描述：

我现在在一家单位里面上班，但是单位领导一直不跟我们签订劳动合同，说是要等三个月之后才可以签定合同，我们也不知道为什么我就想了解一下这个新劳动合同法实施细则是怎么规定的呢？这个劳动合同难道不是必须要签订的吗？为什么他不跟我们签订劳动合同呢？

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沈亚君律师
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你好，根据你的描述来看，你的单位这种做法其实是违反劳动法的,我国劳动法明确规定自劳动者用工之日起一个月内就要跟劳动者签订劳动合同，否则的话，就是违反劳动法。如果第一个月不签订劳动合同，那么从第二个月起，就应该支付劳动者双倍工资，一年之后就视为签订无固定期限的劳动合同。

2018.05.18 06:16:50

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吴卫宁律师
服务地区：江苏-盐城

您好，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位和员工建立劳动关系的话应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系，那么至少要在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，劳动合同是必须要签订的。用人单位不与员工签订劳动合同一般是为了规避法律责任。所以，你要与你们单位协商。

2018.05.18 06:16:09

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