没有签合同当时约定每月1900工资请问我可以马上辞职并要求他支付工资吗

更新时间：2018-07-06 01:31:22

问题描述：

我上月28日进入一个私人保安公司做保安现在干了有12天没有签合同当时约定每月1900-工资上午电话向老板辞职他说要等一个月等他找到人才能辞职请问我可以马上辞职并要求他支付工资吗

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向明律师
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您好，劳动者提前三十日书面提出离职，可以与单位解除劳动关系，试用期间提前三天告知即可解除劳动关系，只要付出劳动就有获得劳动报酬的权利。

2018.05.14 16:19:46

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怎么判试用期间长短呢我这种保安工作只做了十多天是否可以认为是试用期间呢试用期间工资怎么算入职前特意告诉他的之前我没有做过保安可不可以认为我做了十多天还是试用期间如果可以那么我提前三天提出就可以了

2018.05.14 16:22:08

试用期是你们双方约定的，试用期只能约定一次且有上限。

2018.05.14 17:07:18

没有签订合同是否可以提前三天告知就可以离职谢谢

2018.05.14 20:06:29

没有签订合同可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。

2018.05.15 09:56:56

谢谢你十分感谢你的建议

2018.05.15 10:55:00
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劳动者提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2018.06.12 21:30:10

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劳动者拿了辞职单并不就可以马上辞职，劳动者辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

2018.06.22 16:36:18

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　　法律依据：《劳动合同法》
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2018.07.06 01:31:22

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黄亚林律师
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肯定要提前跟老板说了老板好找人塞，如果马上走了，可能会给公司造成损失。

2018.05.14 12:19:04

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他如果不给工资怎么办也就是只能等他找到人再辞职？

2018.05.14 13:43:17
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