请问:员工调动岗位,降低员工工资,合法吗?作为员工,要怎么办才好?

更新时间:2018-12-03 05:09:28
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请问:员工调动岗位,降低员工工资,合法吗?作为员工,要怎么办才好?
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  • 陆建飞律师
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    投诉 仲裁
    2018.05.15 14:27:24
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    调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以先跟用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,到当地劳动争议仲裁委员会申请。
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请问律师,你好,用人到位,再不通知员工的情况下,私自降低工人的工资,合法吗
单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资
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请问,给员工降工资,违反劳动法吗?
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
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请问公司能调工作岗位?能降低工资吗。
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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工资3500元/月,工资是1300元/月。请问这样的降职降薪合法吗?他该怎么做?
首先公司擅自对你做出降职的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相
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公司可以利用调动员工而降低员工薪资吗?
降低员工工资是需要员工本人同意的
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我公司调动员工工作地点,员工不同意,可以辞退吗?需要补偿吗?
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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公司突然把员工调离工作地点,员工不同意,公司以此为由开除员工,员工应得怎样赔偿?
如果用人单位无故解除劳动合同,员工可以依据<劳动合同法>第87条之规定要求用人单位支付经济赔偿金,具体标准依据其在本单位的工作年限.
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签了合同钱没到账资金冻结
法律分析:只要冻结的不是你手上的钱,管它作什么,就当没有这件事情。只要钱没到你手上,所谓的冻结贷款,就是骗局。 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六百六
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我报名参加了舞蹈课的分期付款,我该怎么办?
你好,有没有上过课程?让你们写解除合同告知书时有无说退款
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驾校合同写,不退学费合法吗?
你好,建议与驾校沟通解决
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请问我要履行哪种合同
合同履行情况可以分为: 1、中止履行,债权人变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存; 2、提前履行,债权人可以拒绝债
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