劳动合同到期，超过了一个月了，现在过了几个月了，想这种情况员工如果告公司未签合同，公司应该怎么办？

更新时间：2019-05-21 22:46:44

问题描述：

劳动合同到期，超过了一个月了，没有通知续签，期间公司照常买社保给工资，现在过了几个月了，要求员工续签员工不签，想这种情况员工如果告公司未签合同，公司应该怎么办？

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封华清律师
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你好! 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请s稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2018.05.13 16:29:56

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公司成立不就大概一年多有买五险没有买公积金，合同期间没有续签也是有正常交员工社保的，工资照样发，那现在这种情况，员工可以搞公司吗

2018.05.13 16:41:48

您好，由于网上打字沟通效率比较低，不利于详细了解案件细节，建议您方便时直接致电咨询或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈，咨询不收费。

2018.05.18 16:57:35
李大庆律师
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你好，不签劳动合同可能要支付双倍工资赔偿。

2018.05.14 00:01:40

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工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

2018.08.29 02:37:14

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用人单位应当自建立用工关系之日起一个月内与员工签订劳动合同，未签合同的，员工可主张双倍工资赔偿。

2019.05.21 22:46:44

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