末位淘汰法则是怎样的?规定是什么

更新时间:2018-05-13 14:39:46
问题描述:
我们单位出了新的对员工的管理制度里面有一条大家都特别的在意,就叫做末尾淘汰法则好像就是如果是业绩最差的那个员工就要自动离开公司,而且还没有经济补偿金,我想请问一下实行这种末位淘汰法则是什么意思呢?这种末位淘汰法则是合法的吗?
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  • 袁小鸿律师
    服务地区:四川-绵阳
    你好,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。每个企业都有自己的管理章程和办法,公司为了提高盈利水平,调动员工的积极性,采取绩效管理的方法是无可厚非的,但必须做到合法合理。只要采取正确的方式实施,末尾淘汰法就是合法的。但是由于末位淘汰制被淘汰的,用人单位需要给予补偿。因为这属于由用人单位提出解除劳动合同的。
    2018.05.13 09:40:54
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  • 张力律师
    服务地区:四川-绵阳 131-5888-4444
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    这种规定是违法劳动法和劳动合同法的
    2018.05.13 14:39:46
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助288531 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    你好,所谓的末位淘汰制是指公司通过考试考核的方式,将成绩最差的那一个人解雇了,这就是所谓的末位淘汰制。末位淘汰制,是为我国劳动法所禁止的,他本来就是对劳动者的一种不公平。所以,劳动法规定公司不能够采取末位淘汰制的考核方式。
    2018.05.13 09:42:15
    点赞
  • 王超律师
    服务地区:四川-成都
    这种是不合法的,员工有权要求赔偿
    2018.05.13 10:26:59
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