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劳动合同没有说明加班费基数按基本工资算，现在公司加班费基数是按照2166算的基数，请问公司做发合法吗
更新时间：2018-05-11 22:54:12
问题描述：
劳动合同没有说明加班费基数按基本工资算，本人基本工资2166，加技能补贴，岗位补贴3097，现在公司加班费基数是按照2166算的基数，请问公司做发合法吗？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
高清苓律师
服务地区：天津-天津
不合法，没有与劳动者一致约定的，应按照全部工资额作为加班费的计算基数。
2018.05.11 17:14:23
点赞
现在公司让补签一份认同工资发放办法，我没有签，请问接下来我该怎么办呢？
2018.05.11 20:30:44
你可以申请仲裁要求补发加班费
2018.05.11 20:36:56
合同上这样写的:加班费计算标准不低于本合同约定之工资标准，还有一条合同上写的是:实行综合计算工时工作制度，合同上没有写每月工资多少
2018.05.11 20:47:00
那就应按全额计算
2018.05.11 21:01:45
张春啸律师
服务地区：天津-天津
合法，补贴不算入加班费基数。
2018.05.11 22:54:12
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