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在我上大学的时候,我非常的刻苦学习,我就凭借着自己的努力签了一家公司,现在我要去公司实习了,但是试用期的工资我不知道是怎么算的,现在比较着急所以想问一下律师,员工试用期工资规定是怎么样的?非常感谢律师的解答

咨询时间:2018-05-07 18:50:02 浙江 - 宁波 合同纠纷 员工 哪些

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5位律师回答
  • 王伟浩律师
    王伟浩律师
    王伟浩律师主办律师

    广东天穗律师事务所

    专业:刑事辩护 债务债权 公司法 企业法律顾问 婚姻家庭 房产纠纷 仲裁 工伤赔偿

    好评:4 已帮助:2334
    199-2841-5563 在线咨询

    王伟浩律师

    解答于: 2018-05-07 18:51

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    最佳
  • 王勋律师团队
    王勋律师团队
    王勋律师团队主办律师

    广东人民时代律师事务所

    专业:房产纠纷 损害赔偿 刑事辩护 企业改制 公司法 企业法律顾问 合同纠纷 劳动纠纷 工程合同 反不正当竞争

    好评:1 已帮助:124
    139-2417-8832 在线咨询

    王勋律师团队

    解答于: 2018-06-05 08:41

    若有未尽事宜可以 在线咨询 或致电 139-2417-8832 咨询王勋律师团队 (服务地区:广东-广州)

  • 刘毅律师
    刘毅律师
    刘毅律师主办律师

    广东达方律师事务所

    专业:婚姻家庭 企业法律顾问 房产纠纷 债务债权 知识产权 合同纠纷 刑事辩护

    好评:51 已帮助:19382
    139-0238-0724 在线咨询

    刘毅律师

    解答于: 2018-08-05 07:46

    试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的,所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。

    试用期包括在劳动合同期限内,而实习期是不用签订劳动合同的。

    试用期的工资和待遇有法律明确的规定,而实习期没有,实习期工资不受最低工资标准的约束。

    实习期结束后是否有试用期要看双方当事人的约定。

    法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    试用期有一定的时间限制:

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

    试用期内的工资不得低于最低工资档或者约定工资的80%,也不得低于最低工资标准。

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    若有未尽事宜可以 在线咨询 或致电 139-0238-0724 咨询刘毅律师 (服务地区:广东-广州)

  • 李永添律师团队
    李永添律师团队
    李永添律师团队主办律师

    北京市盈科(广州)律师事务所

    专业:刑事辩护 婚姻家庭 继承 债务债权 合同纠纷

    好评:30 已帮助:2114
    138-0278-9200 在线咨询

    李永添律师团队

    解答于: 2018-07-04 05:24

    若有未尽事宜可以 在线咨询 或致电 138-0278-9200 咨询李永添律师团队 (服务地区:广东-广州)

  • 利晓珍律师
    利晓珍律师
    利晓珍律师主办律师

    广东映日律师事务所

    专业:房产纠纷 债务债权 婚姻家庭 交通事故 劳动纠纷 合同纠纷 企业法律顾问 工伤赔偿 妇幼权益 行政诉讼

    好评:27 已帮助:1626
    136-3149-9576 在线咨询

    利晓珍律师

    解答于: 2018-05-07 18:53

    若有未尽事宜可以 在线咨询 或致电 136-3149-9576 咨询利晓珍律师 (服务地区:广东-广州)

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