北京公积金比例是什么？有人知道具体的标准吗？

更新时间：2018-06-17 20:23:22

问题描述：

我现在在一家单位上班，这家单位的总部是在北京，然后我现在也是在总部上班，但是在北京的话，说实话生活水平物价水平真的是太高了，所以我不知道这个在北京的公积金比例是怎样的？靠着这个公积金还能够度过一些日子，请问一下北京公积金比例是多少？

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刘健律师
服务地区：辽宁-大连

您好，关于您的问题，北京公积金缴存比例是按照你的社保缴纳基数乘以12%12%是最高比例，有些单位是小于12%的。个人为参照您工资比例的12%缴费，公司缴费跟个人缴费同值，既比例为1比1。比如，您的工资是5000元，您的工作单位也是按照5000给你缴纳的社保（养老、工伤等），那么你公积金每月交5000*12%=600元。单位也给你交600元。当然600元是最多的。有些单位社保缴纳基数是小于你的工资的。

2018.04.29 06:36:42

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李延宏律师
服务地区：辽宁-大连 131-9019-2091

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你好，目前北京地区企业住房公积金缴存比例调整为5%-12%，企业可根据自身经济情况，经本单位职工大会、职工代表大会或工会讨论通过，在规定范围内确定具体缴存比例。其他单位缴存比例为12%，希望可以帮助到你。

2018.04.29 06:36:03

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　　住房公积金缴纳比例是多少?各个城市是不同的。最低不得低于5%。　　根据《住房公积金管理条例》(国务院令第350号)、《天津市住房公积金管理条例》(津人发〔2002〕26号)及我市有关政策，现将2010年住房公积金缴存额调整有关事项通知如下。　　一、调整住房公积金缴存基数(一)自2010年7月1日起，本市住房公积金缴存基数由2008年职工个人月均工资总额，调整为2009年职工个人月均工资总额。单位和职工住房公积金缴存比例保持不变，仍为各11%。　　(二)职工工资总额按照国家统计部门规定的工资总额计算口径核定。　　(三)2010年度住房公积金缴存基数不得低于本市现行最低月工资标准(920元)，不得超过本市上一年度在岗职工月平均工资的3倍(11193元)。(四)单位在2010年1月1日至2010年6月30日期间新录用和新调入的职工，调整后的缴存基数为自录用或调入之月起至2010年6月的月平均工资总额。　　二、提高、降低住房公积金缴存比例、缓缴住房公积金　　(一)单位可根据自身经济状况，申请提高2010年度住房公积金缴存比例。缴存比例最高为单位和职工各15%。　　(二)企业前两年连续亏损，且在岗职工月平均工资水平低于当年全市在岗职工月平均工资水平的60%(2008年、2009年全市在岗职工月平均工资水平的60%分别为2079元、2239元)，可申请降低2010年度住房公积金缴存比例，单位和职工最低不得低于各5%。　　(三)企业前两年连续亏损，且在岗职工月平均工资水平低于当年全市在岗职工月平均工资水平的40%(2008年、2009年全市在岗职工月平均工资水平的40%分别为1386元、1492元)，可申请缓缴2010年度住房公积金。经批准缓缴住房公积金的单位，待经济效益好转后，应按照规定或批准的缴存比例补缴缓缴的住房公积金。　　(四)单位申请提高、降低住房公积金缴存比例、缓缴住房公积金，须经本单位职工大会或职工代表大会(工会)讨论同意，并在办理缴存额调整手续前，持相关资料到缴存住房公积金的分中心或管理部办理申请手续。

2018.05.15 14:19:47

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国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。
　　为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”。
　　《住房公积金管理条例》规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”
　　第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”

2018.06.17 20:23:22

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