在公司上班当时没有结婚证，休婚假了，等上班，告诉我开除了，公司会给补偿吗

更新时间：2018-05-17 14:47:04

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宋超律师
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你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2018.04.26 12:54:35

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怀向阳律师
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你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2018.04.26 17:06:32

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吴丁亚律师
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您好，如果严重违反公司规章制度，可以开除员工，不用支付经济补偿金

2018.04.26 16:34:49

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王意律师
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看你劳动合同对于双方义务的约定

2018.04.26 14:59:29

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苏荣杰律师
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您好，辞退需要支付经济赔偿金。

2018.04.26 17:43:12

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2018.04.27 21:19:52

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

2018.04.28 22:53:29

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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

看你劳动合同对于双方义务的约定

2018.05.17 14:47:04

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