劳动者能否直接快递解除劳动合同通知书解除劳动合同？那我还能离职吗？还是说我只要快递了解除劳动合同通知
更新时间：2018-04-21 13:02:38
问题描述：
您好，以公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同。已通过微信通知公司以此条款解除劳动合同，但公司回应延迟发放集体协商过，一直以来都是这样发放，且劳动者工作三个多月未提出异议，不同意存在违法行为。劳动者认为并没有收到延迟发放的任何通知以及制度，实际发放日期均晚于合同规定日期（合同写6号，实际最晚的19号发放。其中有绩效部分从18年2月拖欠至今，人事表示绩效奖金属于固定工资体系外，不在人事计算内。这个绩效奖金有写在员工入职确认表绩效一栏，但此处未盖财务签名章）。劳动者能否直接快递解除劳动合同通知书解除劳动合同？如果公司收到后不同意违法，不同意解除，那我还能离职吗？还是说我只要快递了解除劳动合同通知书，劳动合同就解除了，公司没有再反驳的余地。我不要求赔偿，只要求付应得的工资和保险。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
