我们可以在劳动合同约定试用期多久呀？

更新时间：2018-09-18 04:12:47

问题描述：

我大学毕业后就到了一家企业上班，当时面试的时候，企业就跟我约定了试用期，但是我觉得试用期挺长的，企业跟我约定了半年的试用期，我觉得太长了，想问一下，我们可以在劳动合同约定试用期多久呀？有哪位律师可以帮我解答一下

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王勇律师
服务地区：江苏-连云港

您好！根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限为3个月以上不满1年的，试用期就不能超过1个月；劳动劳动合同期限为1年以上3年以下的，试用期就不能超过2个月；3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。总体不能超过6个月。谢谢！

2018.04.13 11:15:55

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茆文波律师
服务地区：江苏-连云港 139-6130-7885

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合同期三年以上的，可以约定试用期半年

2018.04.13 13:51:00

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　　劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

2018.05.04 18:55:47

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根据劳动合同法的相关规定，单位未给你签订书面的劳动合同，肯定也没有给你缴纳社会保险费，根据这条规定单位已经违法，你可以解除劳动合同。具体条款如下：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2018.05.15 08:47:50

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试用期包含在劳动合同期限内。
1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实劳动关系。
2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明劳动合同期限，这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
3.在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算，而不会以试用期满计算。

2018.09.18 04:12:47

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嵇丽律师
服务地区：江苏-连云港

你好，我国对于试用期的规定是比较严格的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2018.04.13 11:17:16

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