请问协商一致解除劳动合同，单位要给补偿金吗

更新时间：2019-10-28 14:49:29

问题描述：

我是一名应届毕业生，现在刚刚从大学里面出来，想找一份工作。之前在校的时候就了解到一家公司还挺不错的，所以现在想和这家公司签订劳动合同，但是我想请问一下，要是以后我们不想继续在这家公司待了协商一致解除劳动合同需要赔偿金吗？

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张国伟律师
服务地区：海南-海口

您好！协商解除的话，按照我国法律规定，只有单位提出解除合同时才需要给付补偿金的。按照您的描述，您自己提出解除合同，单位是可以不支付补偿金的。法律依据：《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

2018.04.10 12:47:51

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违法解除劳动合同，要支付双倍的解除劳动合同补偿金。用人单位单方面提前解除合同是否支付赔偿金（双倍经济补偿金），要看是否违法，违法解除合同需要支付赔偿金，合法则不需要。确定解除合同是否违法，就是看是否符合劳动合同法第三十九条、四十条和第四十一条规定。劳动者严重违法违纪，符合第三十九条规定情形之一的，不需要支付经济补偿金，更不需要支付赔偿金，相反可以主张劳动者赔偿损失；符合第四十条规定情形之一的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金；符合第四十一条规定裁员的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

2019.01.27 16:49:41

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用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿=劳动者月工资 X 2 X 工作年限违法解除劳动合同的情形包括法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除，用人单位法律规定的条件为满足时解除劳动合同，用人单位解除劳动合同的程序不合法三种情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.10.28 14:49:29

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蔡成律师
服务地区：海南-海口

你好，如果员工要辞职，并且劳动的双方已经协商一致了，对于解除劳动合同已经说好的，那么一般是按照协商好的补偿金来进行赔偿，如果没有协商好。那么一般是赔偿钱，一般是工作满一年就赔偿一个月工资，以此进行类推。

2018.04.10 12:46:11

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李松超律师
服务地区：海南-三亚

如果协商一致，主要过错是哪一方。才能确定是否有补偿金。

2018.04.10 17:23:42

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朱梦璞律师
服务地区：海南-三亚

用人单位解除合同才会有赔偿金

2018.04.11 23:55:57

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