聘用合同到期了，单位不续聘要给补偿金吗？

更新时间：2018-04-14 13:22:45

问题描述：

我和我公司签的2年的用工合同，现在合同要到期了，听说公司老板现在正想要解散我们部门，所以我们部门的人到期后都不打算留下了，我现在还没有离职的准备，我想问聘用合同到期了，单位不续聘要给补偿金吗？求解谢谢！

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徐志坚律师
服务地区：广东-佛山

如果用人单位与劳动者之间订立的劳动合同，劳动期限到期了，这种情况下如果是劳动者不愿意续签，那么只需要提前30天通知用人单位，并且是不需要支付经济补偿金的，但是对于用人单位来说，如果不和员工签订劳动合同了就要支付经济补偿金，老员工每工作一年，那么需要支付一个月的经济补偿金。

2018.04.10 10:56:15

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谢晓阳律师
服务地区：广东-佛山 133-8020-3372

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聘用合同到期，用人单位首先是需要提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，而不管是否提前通知，用人单位都是需要向劳动者支付经济补偿金的支付经济补偿金，以工作年限作为标准，每工作满一年就支付一个月的经济补偿金。

2018.04.10 10:57:16

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孟翔律师
服务地区：广东-佛山 139-2320-2036

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公司不需要可以要求支付经济补偿金

2018.04.10 15:48:37

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您好，如果您和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

2018.04.10 13:50:22

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张俊强律师
服务地区：广东-广州

按照法律规定，劳动合同到期后，非因劳动者自身原因不再续签劳动合同的，应当支付经济补偿金。你公司不与你们续签劳动合同的，应该向你们支付经济补偿金。具体金额和支付方式可来电咨询。

2018.04.10 11:14:43

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邹伙发律师
服务地区：北京-北京

你好，需要给补偿金。

2018.04.10 11:24:40

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刘祖虎律师
服务地区：广东-广州

单位不续聘可以要求补偿金

2018.04.10 11:33:33

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张路路律师
服务地区：广东-佛山

支付两个月工资。可向劳动部门投诉要求处理，劳动部门调解不成的，可申请劳动仲裁维权。

2018.04.14 13:22:45

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