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员工劳动仲裁期限在2018年是怎样规定？
更新时间：2018-04-10 10:53:04
问题描述：
我之前的公司拖欠我两个月的工资，写了欠条，但是现在已经过了欠条上的还款时间，还是没有给我补发工资，我现在的工作确实有点忙，也没有时间去关注那件事，我怕再不关注哈这件事，以后很难维权了，我想问问员工
劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
金尊阳律师
服务地区：浙江-金华
158-0579-7156
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2018.04.10 10:53:04
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徐培泉律师
服务地区：浙江-金华
189-5845-7175
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员工劳动仲裁期限，我们国家规定的是一年，也就是说从劳动者的权利实际受到损害，或者是劳动者应当知道自己的劳动权益受到损害之日起开始计算一年的时间，在一年之内劳动者，都可以申请劳动仲裁，如果超过一年的时间，那么冲裁的诉讼时效的期间也就过了。
2018.04.10 10:51:22
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黄咸辉律师
服务地区：江西-赣州
180-4669-8339
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从出具欠条一年之内要申请劳动仲裁
2018.04.10 10:52:06
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