关于女职工保护2018年法律是怎么规定的呢？

更新时间：2018-04-08 20:04:08

问题描述：

我是一个女性劳动者然后现在要和单位第二次签订劳动合同了，听说法律上对于女职工保护有特别多的法律法条的规定，我就想要了解一下2018年上法律关于女职工保护有哪些特殊的规定呢？如果我的权利收到侵害我又应该怎样维护呢

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吴啸虎律师
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您好！我国法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。如果女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗证明，给予一定时间的产假。另外，单位应当根据女职工的孕期长短来安排不同时长的工间休息时间。在女职工的经期、孕期也有禁忌从事劳动的范围。此外，在退休年龄也作了规定：女职员（干部）55岁，女工人50岁。在受到侵权时，应勇敢地拿起法律盾牌，积极维权，让自己的辛勤劳动得到合法保护。

2018.04.08 19:56:10

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黄咸辉律师
服务地区：江西-赣州 180-4669-8339

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请参照我国的劳动合同法和劳动合同法实施条例

2018.04.08 20:04:08

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韦海团律师
服务地区：广西-柳州

你好，2018至今并未出台或修改关于女性劳动者的法律。但有2017年修改的《女职工劳动保护特别规定》。如果用人单位违反相关法律规定，侵害女性劳动者合法权益，女性劳动者可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

2018.04.08 19:57:48

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