不签劳动合同如何赔偿？补偿金是怎么计算的？

更新时间：2018-04-04 09:03:01

问题描述：

我刚刚毕业，到社会上找到第一份工作，但是谁知道单位的人事部经理说他们不会和我签订劳动合同，我想要请问一下，如果他们不签劳动合同，我能不能够要求赔偿呢，但我也不签劳动合同如何赔偿呢，补偿金是怎么计算的呢？有没有一个标准呢？

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韦海团律师
服务地区：广西-柳州

您好！不签劳动合同是这样的，赔偿的话可以要求支付最多不超过十一个月的双倍工资。该双倍工资的起算点是自用人单位用工之日起满一个月后起算。按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内必须签订劳动合同，如果不签您可以申请赔偿。

2018.04.04 09:03:01

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吴啸虎律师
服务地区：广西-柳州

您好，根据您所咨询的有关不签劳动合同的赔偿问题，按照我国规定用人单位自用工之日起超过一个月但是不满一年时间，没有与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，这个两倍工资就相当于补偿。

2018.04.04 09:01:07

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