我在上班时弄伤脚，想了解员工工伤期间工资怎么计算？

更新时间：2018-12-27 07:34:20

问题描述：

我在一家公司上班，在上班的过程中，我把我的脚弄伤了，所以我想了解一下，要是员工在上班过程中把脚给弄伤，员工工伤期间工资是怎么计算的呢？是否是放了假就不会拿到自己的一个工资呢，所以想请问一下这方面的相关问题。

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夏立芳律师
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你好，我国劳动法规定，员工因公负伤在工伤期间的工资也是跟平常上班时工资一样的，不能低于平常拿到的工资，否则就会是违反劳动法的有关规定。所以上班时间把脚弄伤。如果是符合工伤的条件，那么在休息的时候也能拿到工资。

2018.04.02 17:06:13

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工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。
工伤赔偿的种类主要包括：医疗费、误工费、护理费；若因工致残，还包括：伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2018.08.07 05:46:18

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法定节假日加班受伤依法应当认定为工伤。有关规定附后，供您参考。根据《劳动法》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2018.09.26 11:31:23

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上班途中发生交通事故，非主要责任，可以认定为工伤，建议可以申请工伤认定。工伤按事假处理不合理，建议先申请工伤认定，根据鉴定结果主张赔偿，如果公司不赔偿可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼，以法律形式保障自己的合法权益。

2018.12.27 07:34:20

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马建东律师
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您好！按照原工资计算，但不得超过12个月，法律依据：《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

2018.04.02 17:07:16

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陈晨律师
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属于工伤的，停工留薪期工资不变

2018.04.03 22:31:44

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