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关于劳动纠纷诉讼时效，2018年劳动法是怎么规定的
更新时间：2018-03-28 19:12:45
问题描述：
大学毕业后，我在一家公司上班，我们当时是签了劳动
合同
劳动合同上面所有半年结一次工资。但是我对里面的工作不太满意，我做了三个月就走了，老板当时也答应我会支付工资。但是过了很久，我问老板的时候，老板没有给我工资，所以我想知道
劳动纠纷
诉讼时效
是怎么规定的？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘同发律师
服务地区：河北-保定
136-6331-0543
咨询我
你好，按照我国规定劳动工资的支付期限一般是一个月支付一次，你与单位约定半年支付一次先不论是否合法。在你和单位协商一致离职后，单位应当及时支付相应的报酬，未支付的你可以申请劳动仲裁。仲裁期限一般是你离职后一年内。
2018.03.28 19:11:17
点赞
杨凤国律师
服务地区：河北-保定
132-7322-2364
咨询我
您好，2008年5月1日后，根据《劳动法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因为您的情况是劳动关系终止的，所以应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2018.03.28 19:12:45
点赞
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