什么可以证明你的工龄？

更新时间：2018-07-21 17:31:04

问题描述：

之前单位不为我的妈妈申请进行工伤认定，更不愿意让我妈妈享受工伤保险待遇。所以现在我们只好去申请仲裁。但是申请仲裁的话需要一个工龄证明，请问一下什么可以证明你的工龄？主要提交的材料，或者是证据需要哪些呢？

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李仕强律师
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你好，针对您的问题，大致上您可以准备如下材料证明工龄：
您坐在单位的社会保险缴纳证明；劳动合同；工作期间的工资条；单位工资介绍信等等。如果可以的话，直接去单位开具一个《工龄证明》是最直接的。希望以上回答能帮到您。

2018.03.28 16:07:59

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苏发钧律师
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您好，关于您的如何证明工龄的有关问题，您可以直接到您母亲的工作单位开具证明或者找工资发放凭据，劳动合同，社会保险缴纳记录等，从这些材料来推断您母亲的工作时间，间接证明您母亲的工作年龄，维护有关的合法权益。

2018.03.28 16:06:02

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你好，申请工伤或者雇员损害赔偿。申请工伤的，首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后可申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残结果确定赔偿数额。赔偿的项目：一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等等。雇员损害赔偿的，申请伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿的项目有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金等。

2018.06.11 19:12:51

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首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

2018.06.15 10:52:59

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你好，用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。所以，可以先申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。

2018.07.21 17:31:04

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