2018年国家法定节假日加班工资怎么算？

更新时间：2018-12-11 23:25:43

问题描述：

我是一个刚刚毕业的大学生，刚刚才和单位签订的劳动合同，明天才正式入职，我想要请问一下关于我自己的一些福利待遇的问题，比如说2018年国家法定节假日，如果在这种节假日之内我去公司加班的话，那么加班工资是怎么计算的呢？有没有一个标准？

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林璐律师
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您好，根据中华人民共和国劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以说，如果在法定节假日加班的话，加班工资是平时工资的3倍的。谢谢。

2018.03.28 15:56:18

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张俊东律师
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按照法律规定支付300%，200%的工资

2018.03.28 16:01:43

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《劳动法》中对加班工资的规定如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
节假日加班工资也算工资中的一部分，《工资支付暂行规定》中规定了工资可以用来代缴社会保险费用。
劳动法第五十一条规定：“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

2018.09.11 03:12:09

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　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

2018.12.11 23:25:43

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王磊律师
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如果是法定节假日加班的话，可以享受三倍工资的待遇。这里的工资的基数就是根据你个人的基本工资进行计算的。
其他的福利待遇，根据劳动法和劳动合同法的相关规定，公司应当为你缴纳社会保险，发放加班费，提供安全的工作环境等等。

2018.03.28 15:57:45

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崔博律师
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可以参考劳动法相关规定。

2018.03.28 20:53:58

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盛典机构律师
服务地区：辽宁-沈阳

你好，应该三倍工资的。

2018.03.30 15:45:09

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