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法律规定法定节假日加班要给双倍工资吗?

提问者:wl9695***时间:2018-03-28 15:35:05地点:福州

实现我们单位国庆节让我们加班,然后我们员工本来就已经打算出去旅游了,谁知道现在公司强制要我们加班,但是好在听说法定节假日加班是要给双倍工资的,我想要请问一下关于这个法定节假日加班的工资的支付问题,法律上是怎么规定的呢?

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律师回答 ( 5个 )
最佳答案
李玉平律师

李玉平律师 河南金博大律师事务所

咨询电话:13592549622 回答数:641 好评数:23

你好,法律规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日安排工作应当支付三倍工资报酬
本回答由提问者采纳为最佳答案
2018-03-28 15:51
李龙龙律师

李龙龙律师 广东广信君达律师事务所

咨询电话:18520268478 回答数:3091 好评数:103

劳动和社会保障部门下发了关于《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,该通知提出节假日加班三薪,公休日加班双薪是以日工资、小时工资为计算基数。通知明确指出,按《劳动法》51条规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资。
2018-03-28 15:36
农海燕律师

农海燕律师 北京盈科(广州)律师事务所

咨询电话:13924140093 回答数:1702 好评数:115

你好。根据《中华人民共和国劳动法》:法定节假日安排劳动者工作的,单位必须支付不低于工资的百分之三百的工作报酬。 也就是说,如果你在法定节假日国庆节7天假期中完成了加班任务,你的工作单位必须至少支付你当日工资乘以300%的报酬。
2018-03-28 15:38
林鸿传律师

林鸿传律师 福建奥广律师事务所

咨询电话:15806072491 回答数:69817 好评数:1310

法定假期内是平时工资的三倍
2018-03-28 21:15
福州法律问答顾问

福州法律问答顾问

《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。

2018-05-15 14:35:09

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