加班费规定具体内容有哪些？有人了解吗？

更新时间：2018-03-28 23:19:50

问题描述：

我现在在一个互联网公司上班，经常会涉及到一些加班的问题，公司也没有明确的规定说加班费怎么算，如果加班不是太久公司经常没有发放加班公司，造成很多人的不满，我想知道加班费规定具体内容有哪些，希望加班能够有对应的薪资待遇

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张展律师
服务地区：广东-茂名

您好，依据我国劳动法第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

2018.03.28 13:22:03

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吴彩发律师
服务地区：广东-茂名 138-2868-4933

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按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

2018.03.28 23:19:50

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莫远思律师
服务地区：广东-茂名

你好，加班费的规定具体内容包括：1、您公司在节假日安排您工作的，至少要给您三倍的日工资作为加班费；2、您公司在休息日安排您工作的，可以选择给您补休，如果没有，就要给您至少两倍的日工资作为加班费；3、计算加班工时，日工资要按照您每月工作时间的20.92天计算，小时工资=日工资除以8。

2018.03.28 13:21:17

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