劳务派遣用工数量是多少？法律规定是什么呢？

更新时间：2019-06-14 09:37:25

问题描述：

我们单位之前和劳动者解除了劳动合同关系，后来由于单位人手不够，所以我们打算通过劳务派遣的方式能够着，进来一批人，主要就是这段时间业务量比较大我想请问一下，法律上有没有规定这个劳务派遣用工数量是多少呢？有没有一个限制有哪些需要注意和规范的地方呢？

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李广武律师
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你好，最新《劳务派遣暂行规定》明确规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，在未达到规定比例之前，不得新用被派遣劳动者，超过比例的用工单位应当制定调整用工方案，采取有效措施积极调整用工方式，逐步达到规定要求，谢谢！

2018.03.28 07:31:04

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姜倩律师
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你好，劳务派遣暂行第二十八条的规定：用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例，停止招收劳务派遣用工，等比例降至10%以下之后，再招收。，谢谢！

2018.03.28 07:31:58

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徐旭律师
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数量没有什么限制，但是一般劳务派遣合同不能少于2年

2018.03.28 09:28:42

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你好，劳动者单方解除劳动合同规定情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2018.11.08 16:37:11

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1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到双倍赔偿金，既工作1年支付2个月的平均工资，如果你的合同期限还长，你也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。本

2018.12.10 23:51:16

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根据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。
（1）协商解除。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”
（2）劳动者单方解除。为了保障劳动者的择业自主权等合法权益，《劳动法》规定以下两种情况，劳动者可以单方解除劳动合同：
1）《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意，用人单位及及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2）《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
第一，在试用期内的；
第二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
第三，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2019.06.14 09:37:25

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杜永胜律师
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一般不超过本单位人数的10%

2018.03.28 09:30:14

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范海华律师
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你好，用工单位使用劳动派遣者比例不得超过10%。详细的相关法律问题可以致电咨询。本人可专门承接公司法务，为贵公司处理相应的非诉业务。

2018.03.28 15:10:33

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