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重庆劳动合同纠纷
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请问解除劳动合同经济补偿标准是什么?
更新时间:2018-03-27 16:16:03
问题描述:
你好,我在一个民营企业上班,因为公司最近经营不是很好,收益也不好,老板直接让我辞职,但是我什么错也没犯,这个完全是公司经营不善导致的,跟我没有关系啊,现在让我辞职,我总应该要求补偿吧,请问解除劳动
合同
经济补偿要给多少?有标准吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王小琴律师
服务地区:重庆-重庆
根据劳动合同法第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018.03.27 16:01:28
点赞
窦娟律师
服务地区:重庆-重庆
185-0238-9928
咨询我
你不要自动辞职,要求单位出具辞退通知
2018.03.27 16:16:03
点赞
渝正所律师
服务地区:重庆-重庆
目前我国有通过协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算。
2018.03.27 16:02:28
点赞
李玉平律师
服务地区:河南-郑州
可以要求经济补偿,工龄一年补一个月的工资,以此类推
2018.03.27 16:06:39
点赞
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