在一个公司上了很久的班了，想终止劳动合同，要怎么办

更新时间：2018-06-21 06:07:25

问题描述：

我在一家公司上了很久的班了，大概有七年了，签订了十年的固定期限的劳动合同，所以说还有三年才能到解除期限，但是最近听我的朋友介绍了一个很好的工作，我十分满意，就想辞职跳槽，所以这就需要终止劳动合同，我想问一问，在这种情况下我该怎么办啊？

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毕成律师
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根据您的情况可以以辞职的形式，劳动合同签订了十年还剩三年，如果想解除劳动合同可以辞职，对于个人的辞职行为，员工只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可，有关条例规定，员工在提前三十日通知用人单位辞职可以解除劳动合同。

2018.03.19 14:08:01

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。（上述意见供参考）

2018.04.10 17:24:21

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用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。

2018.06.18 18:58:29

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《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。基于你并无上述任何情形，所以新老板要求解除合同，无法律依据。《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如：前老板是基于对你的信任与你签订合同，那新老板可能会基于对你的不信任请求解除合同。当然，在此种情形下，新老板也应遵循法定程序提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2018.06.21 06:07:25

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刘俊文律师
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您好，根据我国劳动法律的相关规定，您和用人单位签订的是十年固定期限的劳动合同，根据意思自治平等协商的选择，您在期限未满的情况下可以和用人单位进行协商，然后对解除劳动合同达成合意，然后解除合就可以了。谢谢。

2018.03.19 14:06:17

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