用人单位解除劳动合同赔偿是怎样的？

更新时间：2018-03-20 18:13:04

问题描述：

你好！我想提一个专业的法律问题，用人单位辞退劳动者需要依照《劳动合同法》规定执行，其对应赔偿金的计算基准（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）中，包括不包括公司所缴纳的五险一金吗？具体用人单位解除劳动合同赔偿是怎样的？

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宋超律师
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用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）

2018.03.19 15:14:53

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

2018.03.19 11:53:00

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公司缴纳的五险一金，需要和律师表述清楚，分两种情况：1、公司代个人缴纳的部分，此部分是员工个人承担。每月工资中扣除。2、公司承担的社保公积金，这部分与个人无关。需要律师确认上诉的部分是1还是2的那种。

补偿金中包括不包括2部分公司给个人缴纳的费用？

2018.03.19 11:55:51
京佳律所律师
服务地区：北京-北京

你好！经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.03.19 13:41:32

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孟博律师
服务地区：北京-北京

您好：一般是以个人的实际工资收入为准。

2018.03.19 15:19:13

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朱瑞雷律师
服务地区：北京-北京

您好，一般情况下根据个人实际工资为准，不包括公司所缴纳的五险一金

2018.03.19 16:40:09

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.03.20 18:13:04

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