员工与公司签定赔偿协议，违反公司规定一次性赔偿50万，这样合理合法吗？

更新时间：2018-03-22 09:57:17

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周义桀律师
服务地区：海南-海口

《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

首先要明确你们约定的违约金赔偿属于哪一种，约定的赔偿数额是多少。再具体情况具体分析。

2018.03.22 09:57:17

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李大兴律师
服务地区：海南-海口 138-7669-5316

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该协议内容违法，属无效协议，不仅仅只是合理与否。

2018.03.17 15:04:33

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万光明律师
服务地区：海南-海口

这类约定一般不会得到支持，但是不排除特种行业或者工资很高的人员签订的竞业禁止协议或者保密协议等。

2018.03.17 15:14:51

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我的理解就是除了服务器培训协议和竞业限制协议外，其他赔偿无效。保密协议不看造成直接间接的损失定赔的吗？也不看是有意恶意或无意造成来定赔吗？那公司定赔500万也合法合理吗？不签这个就不让签劳动合同了，这样合法吗？在线等您回复，谢谢！

2018.03.17 15:33:08

理论上而言，员工的行为如果对公司完成了损害，不管是否违反公司管理制度，均需要承担赔偿责任。如何赔偿就涉及到责任的划分以及证明实际遭受的损失是多少。你应该把这个赔偿额理解成为违约金更为合适，如果是违约金，那么如果约定过高，是可以要求人民法院调整的，不可能毫无依据的赔偿五百万。

2018.03.17 15:52:23
张紫艳律师
服务地区：海南-海口

不合理，可以不签

2018.03.18 09:18:58

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李松超律师
服务地区：海南-三亚

不合理。建议协商解决或劳动仲裁。

2018.03.18 17:13:32

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