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协商一致解除劳动合同还要给员工补偿吗
更新时间：2018-03-13 07:47:06
问题描述：
之前我有一个员工和我们签订了三年的劳动
合同
，现在劳动合同期限就快到期了，我们双方经过一个协商一致，最后决定不再续签劳动合同，请问一下协商一致解除劳动合同，这种情况下单位还需要给员工补偿吗？如果要给补偿的话，那么要给多少的补偿比较合适。
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
沭阳李钊律师
服务地区：江苏-宿迁
您好！按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。补偿的话按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018.03.13 07:47:06
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陈鑫峰律师
服务地区：江苏-宿迁
你好，关于你提问的有关协商一致解除劳动合同是否还要给员工补偿的问题，这个根据我国劳动法的相关规定，是需要向劳动者支付经济补偿的，这个补偿标准是按照劳动者在你单位工作的年限来给的，满一年的就支付一个月的补偿金，六个月以上的按照一年计算。
2018.03.13 07:46:04
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