请问一般未签订劳动合同纠纷法院会怎么处理啊？

更新时间：2018-03-13 07:13:50

问题描述：

之前我和我的单位没有签订劳动合同，现在我已经在单位工作了一年了，虽然每个月还是可以拿到工资，但是好像单位是需要给我支付补偿金的影响，请问一下这种未签订劳动合同纠纷情况，法院一般会怎么处理呢？发院一般会以什么为依据来做出这个判决呢？

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王佳宁律师
服务地区：黑龙江-大庆

您好!法院的话是如果诉讼请求没写要赔偿的话，是不会判决给付的。因此首先要要求经济赔偿。依据的话一般就是《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是嘴都给付11个月的工资。

2018.03.12 23:51:04

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李晓航律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨 186-4608-8498

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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

2018.03.13 07:13:50

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侯强律师
服务地区：黑龙江-大庆

没有签订劳动合同的话，如果是由于用人单位的原因，没有与劳动者签订劳动合同，那么单位是需要从第二个月开始向劳动者支付双倍的工资，并且法院可能会判决单位一定的处罚，比如说出以一定的罚金等等。还是要看没有签订劳动合同是属于劳动者还是属于用人单位的原因。

2018.03.12 23:52:52

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