拒绝公司调岗被辞退了，我可以要公司赔偿吗

提问者：wl5398***时间：2018-03-12 10:25:01地点：石家庄

你好，我在我们公司是一个销售员，但是就在最近，我们的公司老板对我进行了调岗把我调到另一个部门，我拒绝了他。结果老板竟然把我辞职辞退了，我想问一下这种情况下，我能不能去申请赔偿呢？我觉得这是对我非常不负责任的行为。拒绝公司调岗被辞退了，我可以要公司赔偿吗

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律师回答 ( 7个 )

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周卡方律师广东环球经纬律师事务所信

咨询电话：13725299857 回答数：4580 好评数：72

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你好，根据我国的劳动法的规定，如果，你公司把你辞退，是没有根据的话，那么，你是可以去申请公司赔偿给你的，你可以和单位去协商解决的，如果解决不成的话，那么，你是可以到这个劳动保障局去申请，让工作人员介入解决的

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赞 2018-03-12 10:26

林树焕律师北京市盈科（广州）律师事务所

咨询电话：18826066573 回答数：628 好评数：34

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你好，根据我国的劳动法的规定，如果你的公司调换你的工作的岗位，是没有劳动法或者是劳动合同作为依据的，那么，你在提出了辞退了之后，你也是可以得到公司的赔偿的，一般都是你的工资的双倍，作为你的辞退的赔偿的呢

赞 2018-03-12 10:28

王慧律师河北资冠律师事务所

咨询电话：1309109**** 回答数：346 好评数：14

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调岗没有合理理由的，可以主张相关权利

赞 2018-03-13 14:18

何玉平律师河北卓联律师事务所

咨询电话：1522783**** 回答数：80 好评数：3

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建议查阅入职时签订的合同，看是否对此有明确规定。

赞 2018-03-14 23:27

石家庄法律问答顾问

在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。

2019-04-30 22:33:26

邢台法律问答顾问

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性，您可以根据单位的安排变动岗位。搜索根据规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。您可以与单位协商要求在原岗位工作，如果单位拒绝您的要求而辞退的话，可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018-03-16 00:35:14

衡水法律问答顾问

　　公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。　　法律依据　　中华人民共和国劳动合同法　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。注：【单方解除劳动合同.即时解除劳动合同】　　第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2019-06-30 01:08:45

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