我现在签的劳动合同未约定工资，这样有风险吗

更新时间：2019-08-09 07:47:29

问题描述：

我大学毕业后，没有找到工作，就一直在外面兼职赚钱，自己对未来也挺着急的，现在好不容易找到了一份工作，打算签劳动合同了，但是在合同中没有约定工资，所以想问一下，我现在签的劳动合同未约定工资，这样有风险吗！

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辩谟律所律师
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有风险，不大。用人单位的这种做法是违法的，依法有两种措施：一、补充协议中专门约定工资；二、向劳动局举报，由劳动局责令其改正。但我猜测你不敢这么做，当然，如果我是你，我也不敢这么做。这么做的后果可能就是直接被辞退了。还有就是，你的工资可以参照如下标准：你实际领到的上个月的工资、集体劳动合同、同工同酬、国家其他规定。以上四项上逐一排除适用的，没有前者逐一往下推。当然了，如果公司支付给你的劳动报酬低于本用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的，应当补足差额；如果用人单位未曾支付过劳动报酬的，该劳动报酬以本单位同一时期，同一工种，同一岗位的平均工资水平为标准确定。

2018.03.11 10:34:04

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梁承勇律师
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没约定工资你可以要求约定工资。

2018.03.11 09:27:33

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毕成律师
服务地区：河北-张家口 133-0313-8336

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你好，合同应约定工资

2018.03.12 09:39:07

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不签劳动合同是违法行为，公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.02.14 14:27:16

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可以，但基本工资应该高于当地最低工资标准，而且约定不明确，容易引起争议。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2019.03.31 13:20:45

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次月发放工资不违法。

根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，每月至少支付一次，当月工资在次月支付符合法律规定。

劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2019.08.09 07:47:29

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梁文杰律师
服务地区：河北-张家口

劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。

2018.03.11 09:26:05

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石光雨律师
服务地区：河北-张家口

工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。

2018.03.11 09:27:52

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