试用期签了劳动合同不想做了可以随时离职吗？

更新时间：2019-02-24 04:20:47

问题描述：

我在家里附近一家餐厅面试以后，他让我需要经过试用期，但是在试用期的时候也是有签定合同的试用期是两个月，但是呢，在这两个月里面，我又觉得太累我不想做了，我想问一下我可以自行离开吗？试用期签了劳动合同不想做了可以随时离职吗

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李雄刚律师
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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

2018.03.10 21:10:54

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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

2018.10.19 02:53:22

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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019.02.24 04:20:47

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秦彩云律师
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劳动者如果在试用期之内想要与单位解除劳动合同的话，那么可以提前30天通知用人单位这种情况下，劳动者不需要向用人单位支付经济补偿金。只是有一个提前30天通知的义务，你是可以自由的离职的，因为你有选择劳动单位的权力。

2018.03.10 21:12:09

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田景波律师
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用期员工辞职本来只需要提前三天通知单位就可以了，为什么还要选择即刻离职呢，完全没有必要，也不应该呀，完全可以按照规定提前通知以后再按照规定离职，不但可以心安理得地拿到相应的出勤天数的劳动报酬，而且与公与私一切但理直气壮。

2018.03.11 07:09:52

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