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劳动合同期满终止,公司要通知员工不续签吗
更新时间:2019-04-26 08:28:30
问题描述:
我们公司有一批员工劳动
合同
期快要满了,由于我们公司技术的改进,所以也不需要这么多的员工,所以我们打算不再与这些员工续签劳动合同了,我想知道的是,如果不续签劳动合同的话,我们要跟员工通知一下吗?劳动合同期满终止,公司要通知员工不续签吗?
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刘宝良律师
服务地区:江苏-淮安
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你好,根据我国的劳动法的规定,如果你们的劳动合同是已经届满的话,那么,你还有你的公司,是有这个权利去决定,是否和对方去续约这个劳动合同的,如果你的公司不和你续约的话,你可以再和你的公司去协商,协商不成的话,就没有办法了
2018.03.10 20:16:12
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。 据此,你们进公司的时间不满6个月,用人单位应支付你们一个月工资的赔偿金,并且应当为你们购买社会保险。
2018.09.03 02:51:37
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劳动纠纷律师团队
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1147238
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一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
二、如果员工不续签,要看具体情况
又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
三、如果不续签,如何进行经济补偿,补多少
实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
2019.02.03 19:08:20
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用人单位违法终止劳动合同的,需要支付赔偿金:二倍的经济补偿金。
经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
若用人单位拒不支付的,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单,终止劳动合同的相关文件;身份证复印件(1份)。
2019.04.26 08:28:30
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左泉律师
服务地区:江苏-淮安
劳动合同到期,职工不想续签的,不需要提前通知用人单位,合同到期后原合同自行终止,可以直接办理退工。另外,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,将不能要求用人单位支付经济补偿金。
2018.03.10 20:17:29
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