劳动仲裁单位不同意调解，仲裁庭会怎么判啊？

更新时间：2019-05-13 01:24:37

问题描述：

之前我申请了劳动仲裁，后来仲裁委员会说，可以给我们组织一个调解，这样可以方便一些，但是单位不同意条件，现在劳动仲裁还没有判决，我想请问劳动仲裁单位不同意调解，这种情况仲裁庭会怎么判决呢？我就想把我的工资给拿回来。

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刘辉律师
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如果劳动仲裁，单位方不同意调解的话，那么仲裁庭就会做出才卷这种情况下，仲裁庭裁决的结果要根据双方的辩论的过程，以及双方提交的证据材料来决定，并不是说谁提起了劳动仲裁谁就占有优势，主要还是要看证据和材料的收集程序是否正当，等等。

2018.03.10 19:20:50

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林春光律师
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一般会根据双方的证据情况裁决，应当委托律师帮助代理较好，如需帮助可以与我联系。

2018.03.10 20:20:15

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徐照峰律师
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仲裁委员会依法裁决，不服可以起诉

2018.03.10 22:04:07

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调解劳动争议，就是要做劳资双方的思想工作，以事实为依据，根据法律、法规和政策，陈述利害，晓之以理，动之以情，帮助双方解决分歧，就争议事项达成共识。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。这是关于劳动争议调解方式的规定。
　　具体分析劳动争议调解，可以将其划分为三类：
　　其一，由劳动争议仲裁调解委员会进行的调解;
　　其二，由劳动争议仲裁委员会主持的调解;
　　其三，由人民法院主持调解的调解。

2018.04.23 02:27:30

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劳动仲裁单位不同意调解不一定会延长仲裁时间，仲裁机构应当按照法律规定仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2018.11.11 22:52:30

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

2019.05.13 01:24:37

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李琪律师
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您好！您与您的单位在仲裁开始前进行调解不成功的。您申请劳动仲裁的仲裁委员会会五日之内会向您和您所在单位发出相关的书面通知，同时将您书写的申请书副本送达您现所在单位，并要求您所在单位十五日内提交答辩书和证据。

2018.03.10 19:22:29

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