请问2018年恶意讨薪法律规定是怎样的

更新时间：2018-07-06 07:27:53

问题描述：

之前我们有几个工友他们因为拿不到工资，然后就去把我们单位领导的车给拦了下来，然后造成了公路的堵塞，不知道他们这种情况算不算恶意讨薪呢？对于恶意讨薪法律规定是怎样的呢？我的那几个工友会不会受到法律的惩罚或者会罚款呢。

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缪宝富律师
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你好，关于你提问的有关的恶意讨薪法律规定是怎么样的问题，根据我国目前的法律规定，只规定了拒绝支付劳动报酬的刑罚，但并未明确规定“恶意讨薪”的罪名，但是遇到类似情况用人单位是可以依法向公安机关提起控告，公安机关可以根据具体情节以“敲诈勒索”或“寻衅滋事”的罪名追究相关法律责任。

2018.03.10 17:12:04

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孔祥伟律师
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你好，根据我国的刑法的规定，如果他们去追讨这个工资的时候，对对方造成了这个人身，或者是财产性的损害的话，那么，他们是需要承担这个刑事的责任的，如果是财产性的损害的话，那么，是需要赔偿对方的这个所有的损失的呢

2018.03.10 17:11:29

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建议您走法律维权的道路。只证据收集充分，还是有希望胜诉的。只要法院判您胜诉，如果对方还是不肯给钱的话，就可以向法院申请强制执行，这样他名下的所有财产就会被执行用来还您和工友的工资，直到还干净为止。因为没有劳动合同，收集证据的过程可能会很繁琐，建议您委托一个比较有经验的律师来代理。可以为您提供比较清晰的方向。考虑到律师费问题的话可以采用欠款金额抽成的方式给付，通俗点说就是，直到律师帮您讨回全部债款之后，才用欠款的一部分来抵律师费以下是相关法律规定，希望对您有用：根据法律相关规定，农民工通过法律途径维护自己权益时，要提供证据证明自己主张或案件事实，常见的有三类证据： 1、劳动者来源于用人单位的证据： (1)具备用人单位公章的劳动合同； (2)具备用人单位公章的给农民工的欠条； (3)具备包工头或工长签名的欠条； (4)单位工资单、工资表、职工工资发放花名册(最好有单位公章或财务章)； (5)缴纳各项社会保险费(如医疗保险、养老保险、失业保险等)的单据或记录等(最好有单位公章或财务章)； (6)工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的证据材料； (7)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(最好有单位公章或财务章)； (8)印有劳动者名字的考勤记录、考勤本(最好有单位公章或用人单位领导签字)； (9)和用人单位领导关于工作情况的视听资料(录音、录像等)。 2、来源于其他主体的证据： (1)证人证言：工友、用人单位的其他工作人员、劳动见证人等的证明劳动者在该单位工作证言; (2)工作期间给第三方提供服务后，第三方所出具的工作情况证明； (3)职业中介机构印有双方名字的收费单据 3、来源于有关社会机构的证据： (1)发生工伤或职业病后医疗诊断证明； (2)向劳动保障部门寄出的举报材料等邮局回执。

2018.04.19 17:17:59

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　　核心提示：用人单位恶意欠薪，农民工怎样讨薪？农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。更多内容下面　　用人单位恶意欠薪，农民工怎样讨薪？　　在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：　　(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；　　(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；　　(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。　　需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

2018.05.31 11:34:34

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涉嫌恶意欠薪罪的，可以报警处理。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018.07.06 07:27:53

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