没签合同,公司没理由辞退要求赔偿合理么?

更新时间:2018-03-06 12:20:13
问题描述:
我在餐饮上班,没有犯任何错,老板没有理由的让我走 只给我结在职期间的工资合理么
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  • 李洪霞律师
    服务地区:四川-成都
    你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果涉及到违法解除劳动合同则应当支付经济赔偿金,是补偿金的二倍。最多不超过12个月。公司不赔偿可以向劳动局仲裁。
    2018.03.06 12:12:21
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    可是并没有签劳动合同
    2018.03.06 13:09:43
  • 李建军律师
    服务地区:四川-成都
    你好,不合理,可以要求支付补偿
    2018.03.06 12:20:13
    点赞
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然后三月份我才来上班结去年的工资,老板说我算自离,不给工资,合法吗?我们没签劳动合同!
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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上班总时长9月21号至4?让我结工资走人,上班时没有签约合同 这样有赔偿的吗
<p> 临时工干了3天是有工资的,但如果给用人单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任。 </p> <p>
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我在一个饭馆儿工作 老板应该结我工钱 没有任何违规问题 是他的错吧?
按照相关法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,单位没有法律依据可以扣工资。
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18岁以下在蛋糕店打暑假的老板说每天60元,我在那里工作了几天不想上班,他应该跟我结工资
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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没有签合同。被辞退。可以要求赔偿吗
从第二个月开始,可以要求双倍工资
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你好,你女朋友可以要求其赔偿。
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未签合同,公司辞退我是否给我补偿?
你好,可以得到补偿。虽然你和公司没有签订书面劳动合同,但是已经形成了事实劳动关系,视为无固定期限合同,公司不能随意解除合同,如果公司单方解除劳动合同要支付相应的
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