2018最新劳务派遣公司资质划分标准是怎样的？

更新时间：2018-06-05 13:50:31

问题描述：

律师你好，我以前是一个保安，属于劳动派遣工，后面我跟着一帮兄弟姐妹们决定自己给自己当老板，想自己弄一个劳务派遣公司，但是劳务派遣毕竟那么多人，法律有没有规定？我想请问一下，2018最新劳务派遣公司资质划分标准是怎样的？

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周南律师
服务地区：湖北-武汉

您好，根据劳动合同法的规定，劳动派遣公司应当满足以下条件：1、资本条件。不得少于两百万元；2、物质条件，要有固定办公场所；3、制度条件。要有自己的管理制度（不得违反法律法规）。满足以上条件即可到当地劳动与社会保障局申请许可。所有的劳务派遣公司都要满足以上条件才具有资质，没有进一步的划分标准。

2018.03.02 14:16:06

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　　劳务派遣是派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。　　劳务派遣合同的坏处是：　　现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。

2018.04.10 12:52:30

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1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。 2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。 3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。

2018.04.12 16:37:17

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　　劳务派遣工与劳务派遣公司是什麽关系，　　劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在尤工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同的规则适用应该属于一般与特殊之间的关系，原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，包括经济补偿金的给付、劳动合同的解除等。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第46条规定的，应给付经济补偿金。　　此外，由于派遣机构是用人单位，因此，劳务派遣机构应该承担用人单位的相应义务，如：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬;劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。　　相关知识延伸阅读：劳务派遣单位有哪些法定责任　　1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》。如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;　　2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用。劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。　　3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险。劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

2018.06.05 13:50:31

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饶太益律师
服务地区：湖北-武汉

你好，经营劳务派遣公司首先需要准备好一般资料，符合一般公司的开办资质，如股东必须符合公司法规定法定条件和法定资格。另外最新的劳动合同法规定劳务派遣公司注册资本不得少于人民币二百万元，有固定经营场所和设施，有合法的劳务派遣管理制度。并向劳动行政部门依法申请行政许可。

2018.03.02 14:17:41

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