请问2018年工伤赔偿标准表规定了什么内容

更新时间：2018-07-04 05:40:16

问题描述：

我是一个小型钢构公司的财务，最近我们单位一个员工在给一家公司搭建厂房的时候，不慎从架子上摔下来，造成腰部以下瘫痪。公司经理安排我来给这个员工跑工伤赔偿的事情，可是我不知道2018年工伤赔偿标准表规定了什么内容？工伤事故赔偿标准是什么？恳请擅长工伤事故理赔的律师提供建议，谢谢！

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刘宾律师
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你好，首先要做好伤残鉴定才能按伤残等级进行赔偿。工伤索赔的赔偿项目有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费，如果员工造成腰部以下瘫痪，公司还需要赔偿器具费。另外就是一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，这些都是分等级标准的，你可以参考标准去计算赔偿数额。

2018.03.02 09:47:14

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利晓珍律师
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2018最新工伤赔偿标准计算表
　　（一）一级至四级伤残待遇标准
　　1、一次性伤残补助金
　　（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月
　　（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月
　　（3）三级伤残补助金=本人工资×23个月
　　（4）四级伤残补助金=本人工资×21个月
　　2、按月享受伤残津贴（按月支付）
　　（1）一级伤残津贴=本人工资×90%
　　（2）二级伤残津贴=本人工资×85%
　　（3）三级伤残津贴=本人工资×80%
　　（4）四级伤残津贴=本人工资×75%
　　（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）
　　（二）五级、六级伤残待遇标准
　　1、一次性伤残补助金
　　（1）五级伤残补助金=本人工资×18个月
　　（2）六级伤残补助金=本人工资×16个月
　　2、伤残津贴
　　（1）五级伤残津贴=本人工资×70%
　　（2）六级伤残津贴=本人工资×60%
　　（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）
　　（三）七级至十级伤残待遇标准
　　1、一次性伤残补助金
　　（1）七级伤残=本人工资×13个月
　　（2）八级伤残=本人工资×11个月
　　（3）九级伤残=本人工资×9个月
　　（4）十级伤残=本人工资×7个月

2018.03.02 13:44:50

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唐雄进律师
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最新的工伤赔偿标准有十级赔偿待遇标准。您公司员工因公事造成腰部以下瘫痪，要先进行伤残等级评定。工伤为一到四级的伤者都能得到一次性伤残补助金，并按月享受伤残津贴。工伤为五级和六级的能享受一次性伤残补助金，但在用人单位难以安排工作的情况下，才能按月享受伤残津贴。工伤为七级到十级的，只能享受一次性伤残补助金。

2018.03.02 09:46:14

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一、医疗费
医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
二、伤者住院期间伙食补助费
住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)*70%*天数
三、生活护理费
经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为省内规定的上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。可根据省内规定适时调整。
四、辅助器具费
经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工配置辅助器具所需费用。
五、工伤期间工资(从受伤之日至伤残鉴定日止)
工伤期间工资=受伤之日至伤残鉴定之日止的工资福利收入
该期间最长不超过12个月。
六、交通食宿费
指到省外医院就医，所支出的交通、食宿费用。
七、一次性伤残补助金
指按照劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，应当按照规定一次性支付给工伤职工的伤残补助费用。
一次性伤残补助金赔偿金额=本人月工资*按伤残等级确定的月数(最多24个月，最少6个月)
八、伤残津贴
指工伤职工因工致残，并被评定为一至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的;被评定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本来应当由用人单位安排适当工伤，但出于某种原因难以安排，而按月支付给工伤职工的津贴。
九、一次性工伤医疗补助金
指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系;工伤职工被鉴定为七至十级伤残，经职工本人提出解除劳动合同或者合同期满，终止劳动合同，而一次性支付给职工的工伤医疗费用。即只有在终结劳动关系时才能享受，其具体标准由省内规定。

2018.07.04 05:40:16

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童仪律师
服务地区：上海-上海

2018年赔偿按2017年当地的职工平均收入标准处理，你可以在网上查到。

2018.03.02 10:02:12

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郑海律师
服务地区：广东-广州

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
　　2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
　　3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
　　4、一至四级伤残的保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付相应的伤残津贴，五、六级伤残的单位难以安排工作的，由单位支付伤残津贴。
五至十伤残的，如果合同期满终止，或本人提出解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，按当地标准执行。

2018.03.02 12:44:50

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