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员工劳动合同到期，即使单位提前一个月通知员工不续签劳动合同，单位也是要给经济补偿金对吗？
更新时间：2018-05-12 18:28:07
问题描述：
请教下老师：员工劳动合同到期，即使单位提前一个月通知员工不续签劳动合同，单位也是要给经济补偿金对吗？谢谢
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
沈萍律师
服务地区：江苏-无锡
是的。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
2018.03.01 10:33:58
点赞
王文锋律师
服务地区：江苏-无锡
136-5615-4505
咨询我
合同到期后如果不续签单位要支付经济补偿金
2018.03.01 11:27:42
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人 · 响应时间
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通常情况下，用人单位单方面解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金，但是按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
2018.05.12 18:28:07
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潘开荣律师
服务地区：江苏-无锡
需要支付经济补偿金的
2018.03.01 22:18:44
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合同到期单位不续签
104999
问固定期限劳动合同到期，用工单位不再与劳动者续签劳动合，并解除劳动合同，用工单位需要支付经济补偿吗？
根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，如果用人单位不愿意续签劳动合同的，则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件，只要是单位不愿意续签的，就应
全部3个答案 >
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合同到期单位不续签需要提前通知吗
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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗
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劳动合同签了一年，单位提前一个月告知终止合同，不续签，请问这种情况员工有经济补偿吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者
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请问劳动合同到期之后，什么情况下用人单位不续签？不续签需要给劳动者经济补偿吗？期待回复，非常感谢！
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
全部3个答案 >
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我单位一名员工下个月劳动合同到期，请问提前30天通知该员工不再续签，还用赔偿该员工经济补偿金吗？
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我想咨询一下，劳动合同到期后，公司不想跟员工续签劳动合同了，提前30天告知员工，
补偿。
全部3个答案 >
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单位不续劳动合同，应提前一个月通知员工
申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
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劳动合同将要到期，员工提前对公司说不想续签合同，公司要不要支付劳动补偿金？
公司不需要支付补偿金。
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劳动合同到期后，不与公司续签劳动合同，能否索赔经济补偿金
你以什么要求补偿金？劳动合同没有签订？
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现在那里的项目就要结束了。然后公司说让我面试其他不相关的职位。我只能离开。会有解雇补偿吗？
您好，很高兴为您解答。建议申请劳动仲裁确定劳动关系后向单位主张经济补偿金
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我在这家公司工作了十多年。公司说效率不高，想解雇我？怎么样？
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你好，要视具体情况而定
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你好！您的合同中是否有明确的约束？您可以详细说明
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建议是申请劳动仲裁维权
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在法定工作日请假产检，孕期检查，住院检查，公司以无效沟通形成旷工事实
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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辞职提前30日口头说的，没有提交辞职报告可以吗
以下几种方式可以证明是提前30天提交的辞职报告： 1、一定要按照公司的离职审批流程来走手续。直接当面递交给直接主管签字确认； 2、如果主管不收，可以找2名以上的
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你好，我想咨询下劳动合同的事
可以的，是没签劳动合同，还是出现了其他问题
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