原单位给我出具的解除劳动合同证明丢了，该怎么办？

更新时间：2019-03-07 10:45:02

问题描述：

我和上一家公司，签订劳动合同时是16年的3月份，约定时间是三年，但是我在那家公司干了一年多就离职了。我和原公司算是和平分手的，但是我最近又开始在找新的公司，但是问题来了，原单位给我出具的解除劳动合同证明丢了，我该怎么办。

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王小琴律师
服务地区：重庆-重庆

您好，原单位出具的解除劳动合同证明丢了之后有多种补救措施第一，您可以找原单位人事部门进行补办手续，重新出具解除劳动合同证明。第二，如果原单位不办理，您可以申请劳动争议仲裁。第三，也可以到当地的人社部打印社保缴纳情况，上面可以反映出劳动合同中断的情况。

2018.02.14 06:12:41

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侯小云律师
服务地区：河南-周口 153-0372-9232

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请原单位再出一份:原单位没义务了

2018.02.14 06:11:09

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若用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用;
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金

2018.03.31 09:06:02

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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2018.08.30 18:28:07

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单位提前解除合同，致使劳动者丧失了经济来源，法律规定对符合条件的劳动者应当给予一定经济补偿，主要有以下情形：

一、双方协商解除劳动合同的，如果是由用人单位提出的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，,但当事人约定超过的,可以超过。

二、用人单位因为劳动者存在主观过错而依法解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。

三、用人单位因为劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。

四、用人单位因为劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的，应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过的，可以超过。

五、用人单位因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，而解除劳动合同的，以及因为经济性裁员而解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。

2019.03.07 10:45:02

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刘远务律师
服务地区：重庆-重庆

你好针对你的问题，做出以下解答。根据中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”解除的劳动合同协议书证明需要至少要保存两年，如果你是在两年内丢失，可以到原单位复制并加盖单位公章。

2018.02.14 06:11:17

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