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试用期解除劳动合同有赔偿吗?怎么解除?

提问者:wl5352***时间:2018-02-13 20:54:45地点:重庆

我是一名应届毕业生,我之前到一个单位去实习,和他们签订了试用期劳动合同,现在他们单位要主动和我解除劳动关系,我想知道试用期劳动合同也是属于劳动合同啊。那么。试用期解除劳动合同有赔偿吗?怎么解除?我应该怎么维护自己的权利呢。

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律师回答 ( 3个 )
最佳答案
威法唐程义律师团队

威法唐程义律师团队 广东威法律师事务所

咨询电话:13316209011 回答数:4703 好评数:41

试用期内解除劳动合同,如果是用人单位主动解除劳动合同关系,即使是试用期内,也是需要支付赔偿金的,如果是劳动者主动要解除劳动关系,那么不需要支付补偿金,只需要提前通知用人单位就可以了。所以,您的单位是也需要向你支付补偿金的。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2018-02-13 20:56
徐颖斯律师

徐颖斯律师 北京市盈科(广州)律师事务所

咨询电话:13527679986 回答数:150 好评数:6

您好,一般情况下试用期内劳动者向单位提出解除劳动合同的情况,根据《劳动法》规定是需要提前三日向公司说明,不需要支付赔偿,但因未提前三日向公司说明离职而给造成公司经济损失的,公司可要求劳动者就损失给予赔偿。
2018-02-13 20:57
刘雪花律师团队

刘雪花律师团队 广东丰信律师事务所

咨询电话:18122174956 回答数:128 好评数:7

试用期解除劳动合同通常有如下情况: 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。 3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任。
2018-02-14 03:54
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